4月30日，在五四青年节到来之际，公司以“数智赋能青春志，同心共绘‘十五五’”为主题，召开2026年人才工作暨青年人才五四座谈会。公司党支部书记、董事长唐奇峰出席会议并讲话，总经理刘阳国主持会议，副总经理汪林波、总经理助理谢佳容出席会议。

擘画发展蓝图 部署人才工作

在人才工作会议上，唐奇峰围绕公司“十五五”规划思路作专题宣贯，系统部署“十五五”人才工作重点任务。他指出，当前物流行业加速转型升级，人工智能技术迭代升级、大模型广泛普及，各行各业对数字化建设的重视程度持续提升、需求更加迫切，公司正迎来最好的发展机遇期，必须抢抓风口、乘势而上。

唐奇峰强调，公司“十五五”发展将深入贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实自治区党委、自治区国资委党委和集团公司党委各项决策部署，聚焦“两个服务”定位，提升自主造血能力，真正实现市场化“走出去”，明确五个重点方向：一是深耕主责主业，深化业务场景赋能与创新，精准服务集团物流、环保、机电等核心板块；二是顺应行业趋势，打造平台运营标杆，依托既有基础与团队优势，做强多式联运模式，推动资源与服务向一线下沉；三是做优技术服务与数据服务，以数据引领技术创新，积极探索数据资产价值，打造行业价值标杆；四是深化产教融合，依托集团院校资源优势，抢抓人工智能人才培养变革机遇，加快人才模式创新与成果转化；五是坚定不移做精做强信息化集成服务，筑牢核心业务支撑。

唐奇峰强调，人才是企业发展的第一资源。必须坚持党管人才原则，坚定选人用人标准，立足科技企业实际，树立正确用人导向，加快构建能上能下、能进能出的市场化人才机制。下一步重点抓好五项人才工作：一是优化人才结构，加大人工智能、信息化等新型人才引育力度，建强人才梯队；二是完善人才发展机制，落实职级职等管理办法，畅通管理与技术双通道；三是健全薪酬分配，坚持按劳分配、价值导向，薪酬与效益紧密挂钩，以价值创造激发活力；四是优化部门结构，明晰业务线条与权责边界，提升运行效能；五是强化人才关爱，健全人才走访机制，丰富企业文化生活，做好办公环境优化、文体活动开展等工作，营造拴心留人、干事创业的良好氛围。

寄语青年奋进 凝聚青春力量

在青年人才五四座谈会上，唐奇峰对青年成长成才提出四点殷切期望：一是坚定选择，认准发展赛道、聚焦核心领域、坚守公司平台，把个人成长融入公司高质量发展；二是主动适应，紧跟时代变革与公司转型步伐，拒绝 “躺平” 心态，在变化中提升自我、抢抓机遇；三是勇于开创，立足近年工作积累与沉淀，主动创新、敢于发声，积极参与交流研讨，在思想碰撞中共同提升、共谋发展；四是守住底线，严守纪律规矩、恪守职业操守，做到行稳致远、健康成长。

青春出征亮剑 突击队授旗启航

为聚焦人工智能、数智创新等核心业务攻坚，人才工作会议上，公司正式组建人工智能青年突击队。唐奇峰为人工智能青年突击队授旗。旗帜引领方向，使命凝聚力量。青年突击队队长罗欣现场表态，将以“极致极限”的精神，冲锋在前、实干在先，全力攻克技术难题，以创新实绩展现桂物青年的担当与风采。

畅谈青春担当 共话企业发展

在青年人才五四座谈会上，“光荣在企30年”老职工江鸿结合岗位坚守与成长历程，分享奋斗感悟，为企业发展建言献策，并寄语青年员工传承精神、接续奋斗。与会青年代表围绕“我与‘十五五’：成长、担当、建言”主题，立足岗位谈体会、谋思路、提建议，充分展现了桂物青年锐意进取、奋发有为的精神风貌。

此次会议既是人才工作部署会，也是青年思想动员会、青春建功誓师会。下一步，公司将持续强化人才队伍建设，完善青年培养体系，搭建成长成才平台，引领广大青年传承五四精神、勇担时代使命，在数字化转型与创新发展中勇当先锋，为集团公司打造全国一流综合性物流企业贡献智慧力量。

公司全体职工参加人才工作会议，青年职工代表参加青年人才五四座谈会。

文字 | 钟滨楹

图片 | 赖恩平 钟滨楹

编辑 | 赖恩平

审核 | 李燕莲